✊ Prévention du racisme au travail
👀 Repérer
Identifier les propos, attitudes, stéréotypes ou comportements racistes, même lorsqu’ils sont banalisés ou présentés comme de “l’humour”.
🗣️ Parler
Donner à chacun des repères simples pour signaler une situation vécue ou observée, sans minimiser les faits.
✅ Agir
Orienter vers les bons interlocuteurs du CSE et de l’entreprise afin de traiter les situations avec sérieux, discernement et respect.
📖 Comprendre la situation
Les propos racistes, les discriminations, les humiliations, les stéréotypes répétés, les exclusions ou les attitudes hostiles liées à l’origine, à la couleur de peau, à la nationalité réelle ou supposée n’ont pas leur place dans l’entreprise.
Ces comportements peuvent porter atteinte à la dignité, isoler, fragiliser et dégrader durablement les conditions de travail.
Le rôle du CSE est de contribuer à la prévention, de rappeler les repères collectifs et d’orienter les salariés vers les relais adaptés.
⚠️ Un repère essentiel
Le racisme n’est pas une opinion, c’est un délit.
Rien ne justifie les propos ou comportements racistes dans le cadre professionnel. Prévenir, écouter et traiter ces situations, c’est protéger les salariés et le collectif de travail.
🚨 Situations à ne pas banaliser
- 😒 Blagues racistes ou propos humiliants répétés
- 🗯️ Remarques sur l’origine, l’accent ou la nationalité
- 🚫 Mise à l’écart ou exclusion d’un collègue
- 🏷️ Surnoms, stéréotypes ou généralisations blessantes
- 👥 Inégalités de traitement ou comportements discriminatoires
- 📩 Messages, publications ou contenus offensants
🤝 Les bons réflexes
- Ne pas banaliser la situation, même si elle semble “habituelle”.
- Noter les faits, les dates, les lieux, les témoins et conserver les éléments utiles.
- En parler rapidement à un interlocuteur identifié dans l’entreprise.
- Contacter le référent CSE, les RH, un représentant du personnel ou tout autre interlocuteur compétent selon la situation.
🏛️ Le rôle du Cse
Le CSE accompagne les salariés à travers ses activités, ses services et ses actions de prévention. Dans ce cadre, il peut relayer les messages utiles, contribuer à la sensibilisation et orienter les personnes concernées vers les bons relais.
L’objectif de cette campagne est simple : renforcer la vigilance collective, rappeler les repères et encourager une culture de respect, d’égalité et de dignité au travail.
📞 Contacts utiles
En cas de besoin, les salariés peuvent s’appuyer sur les interlocuteurs suivants :
- 👤 Référent CSE : harcelement@cseffm.fr
- 📞 Numéro interne : 04 67 51 72 08
- 🏢 Ressources humaines : rh@francefraismediterranee.fr