⚖️ Prévention des discriminations
👀 Repérer
Identifier les situations dans lesquelles une personne est traitée différemment de manière injustifiée en raison de son âge, de son sexe, de son origine, de son état de santé, de son handicap, de sa situation familiale, de ses convictions ou de tout autre critère protégé.
🗣️ Parler
Donner à chacun des repères simples pour signaler une situation vécue ou observée, sans minimiser les faits ni banaliser leurs conséquences.
✅ Agir
Orienter vers les bons interlocuteurs afin de traiter les situations avec sérieux, discernement, confidentialité et respect des personnes concernées.
📖 Comprendre la situation
Une discrimination consiste à traiter une personne moins favorablement qu’une autre dans une situation comparable, en raison d’un critère protégé par la loi.
Elle peut concerner l’embauche, l’évolution professionnelle, l’accès à une formation, la rémunération, les conditions de travail, l’organisation du temps de travail ou encore les relations au quotidien dans l’entreprise.
Le rôle du CSE est de contribuer à la prévention, de rappeler les repères collectifs et d’orienter les salariés vers les bons relais.
⚠️ Un repère essentiel
Une différence n’autorise jamais une inégalité de traitement injustifiée.
Prévenir les discriminations, c’est protéger la dignité de chacun, garantir l’égalité de traitement et préserver un climat de travail sain et respectueux.
🚨 Situations à ne pas banaliser
- 📉 Refus d’évolution ou de promotion sans raison objective claire
- 💬 Remarques répétées liées à l’âge, au sexe, à l’origine, au handicap ou à l’état de santé
- 🚫 Exclusion d’une réunion, d’une mission ou d’une opportunité professionnelle
- ⚖️ Différence de traitement injustifiée dans l’organisation du travail
- 🧾 Décision défavorable liée à une grossesse, une situation familiale ou un arrêt maladie
- 👥 Mise à l’écart ou isolement répété d’un salarié
🤝 Les bons réflexes
- Ne pas banaliser la situation, même si elle semble diffuse ou ancienne.
- Noter les faits, les dates, les échanges, les décisions prises et les témoins éventuels.
- Conserver les documents ou messages utiles pour objectiver la situation.
- En parler rapidement à un interlocuteur identifié dans l’entreprise ou au sein du CSE.
🏛️ Le rôle du Cse
Le CSE accompagne les salariés à travers ses activités, ses services et ses actions de prévention. Dans ce cadre, il peut relayer les messages utiles, contribuer à la sensibilisation et orienter les personnes concernées vers les bons interlocuteurs.
L’objectif de cette campagne est simple : renforcer la vigilance collective, rappeler les repères et encourager une culture d’égalité, de respect et de dignité au travail.
📞 Contacts utiles
En cas de besoin, les salariés peuvent s’appuyer sur les interlocuteurs suivants :
- 👤 Référent CSE : harcelement@cseffm.fr
- 📞 Numéro interne : 04 67 51 72 08
- 🏢 Ressources humaines : rh@francefraismediterranee.fr