⚖️ Respect au travail

Le CSE France Frais Méditerranée agit pour rappeler des repères simples, prévenir les comportements inappropriés et orienter les salariés vers les bons interlocuteurs en cas de situation vécue ou observée.

📘 Comprendre et repérer 🛠️ Savoir quoi faire

👀 Repérer

Identifier les propos, attitudes ou comportements sexistes avant qu’ils ne s’installent dans le quotidien professionnel.

🗣️ Parler

Donner à chacun des repères simples pour signaler une situation vécue ou observée, sans minimiser les faits.

✅ Agir

Orienter vers les bons interlocuteurs du CSE et de l’entreprise, avec des réflexes concrets et adaptés.

📖 Comprendre la situation

Les propos dégradants, les insinuations, les “blagues” sexistes, les gestes déplacés, les messages insistants ou toute pression à connotation sexuelle n’ont pas leur place dans l’entreprise.

Ces situations peuvent porter atteinte à la dignité, isoler, fragiliser et altérer durablement la santé mentale ou physique.

Le rôle du CSE est de contribuer à la prévention, de rappeler les bons repères et d’orienter les salariés vers les interlocuteurs adaptés.

⚠️ Un repère essentiel

Banalisé ne veut pas dire acceptable.

Parler n’est pas exagérer. Signaler n’est pas accuser à tort. Prévenir, écouter et traiter les situations, c’est protéger la santé, la dignité et le collectif de travail.

🚨 Situations à ne pas banaliser

👗 Remarques sur la tenue, le corps ou l’apparence
😒 Blagues sexistes ou humiliantes répétées
🔒 Questions intrusives sur la vie privée ou intime
📱 Messages insistants, invitations répétées, sous-entendus
✋ Gestes déplacés, proximité imposée, contact non souhaité
📌 Pression hiérarchique ou chantage implicite

🤝 Les bons réflexes

Ne pas banaliser la situation, même si elle semble “habituelle”.
Noter les faits, les dates, les lieux, les témoins et conserver les messages utiles.
En parler rapidement à un interlocuteur identifié dans l’entreprise.
Contacter la référente CSE, les RH, la médecine du travail selon la situation.

🏛️ Le rôle du Cse

Le CSE accompagne les salariés à travers ses activités, ses services et ses actions de prévention. Dans ce cadre, il peut relayer les messages utiles, contribuer à la sensibilisation et orienter les personnes concernées vers les bons relais.

L’objectif de cette campagne est simple : renforcer la vigilance collective, rappeler les repères et encourager une culture de respect.

📞 Contacts utiles

En cas de besoin, les salariés peuvent s’appuyer sur les interlocuteurs suivants :

👤 Référent CSE : harcelement@cseffm.fr
📞 Numéro interne : 04 67 51 72 08
🏢 Ressources humaines : rh@francefraismediterranee.fr
🩺 Médecine du travail : 04.67.74.90.90

Le respect, l’écoute et la dignité doivent faire partie du quotidien professionnel. Chacun doit pouvoir travailler dans un environnement serein, sans pression déplacée, sans propos humiliants et sans comportement inapproprié.

🌿 Favoriser une culture de respect

Le respect doit s’exprimer dans les comportements, les échanges et les pratiques du quotidien.

👂 Prendre les situations au sérieux

Un fait signalé ou observé mérite écoute, vigilance et orientation vers les bons interlocuteurs.

🛡️ Protéger la santé et la dignité

Prévenir ces situations, c’est préserver l’équilibre collectif et un cadre de travail plus sûr pour chacun.